吉林省吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书(2015)昌民一初字第1518号原告：裴宏，男，1980年8月16日生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区。

委托代理人：赵宏鑫，吉林市昌邑区法律援助中心律师。

被告：吉林化纤股份有限公司，住所地吉林经济技术开发区。

法定代表人：宋德武，该公司董事长。

委托代理人：刘军，该公司法律顾问。

委托代理人：孙志华，该公司科员。

原告裴宏与被告吉林化纤股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理，依法由审判员秦颖卓与代理审判员宁银华、赵莉莉组成合议庭，适用普通程序审判，公开开庭进行了审理。

原告裴宏及其委托代理人赵宏鑫，被告吉林化纤股份有限公司的委托代理人刘军、孙志华到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告裴宏诉称：原告于1999年从部队转业后调入到被告处工作。

2009年6月原告因配偶（同为被告单位职工）在化纤厂中毒事件中中毒住院直至2013年7月12日，被告同意在原告妻子住院期间由原告长期护理，在此期间被告一直按照原告正常工作开工资，因此原告长期护理妻子的行为获得被告同意。

2013年8月2日被告在没有通知要求原告上班的情况下，无故解除与原告的劳动合同，违反国家法律规定。

原告认为被告解除与原告的劳动合同违法，应依法给予被告解除合同补偿，原告自1999年开始在被告处工作就与被告签订了多次劳动合同，且已工作10年以上，按照我国法律规定自2008年1月开始被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，由于被告违反国家法律规定没有与原告签订无固定期限劳动合同，因此应当支付原告自2008年1月开始的双倍工资，原告根据我国法律规定依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2014）第228号仲裁裁决书驳回原告仲裁请求，原告不服，故诉至法院。

请求：被告给付原告违法解除劳动合同补偿金50，000.00元。

被告吉林化纤股份有限公司辩称：被告合法解除与原告的劳动关系不应向原告支付经济补偿金。

原告与被告之间曾经存在劳动关系，但是此劳动关系在2013年8月5日依法予以解除，原因是原告以护理妻子张陈的名义不来公司上班，不履行工作义务，连续旷工。

被告曾于2013年5月末通知原告回厂上班，又于2013年7月4日通知原告回厂上班，原告仍不接受上班，因此被告只能依据《劳动合同法》及公司劳动纪律管理规定，于2013年8月5日解除与原告的劳动关系。

被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不应向原告支付经济补偿金。

故请人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。

经审理查明：原告于1999年10月15日进入被告吉林化纤股份有限公司工作，系被告五纺车间纺丝工人，原告与被告最后一次订立劳动合同起止期限为2010年12月26日至2013年12月31日。

被告于2013年5月对原告送达了上班通知书，原告仍继续旷工，被告于2013年8月1日下发吉纤公司字（2013）第12号文件《关于裴宏因连续矿工给予解除劳动合同的决定》：因被告自2013年7月13日开始连续旷工15日，根据《劳动合同法》和公司有关规定，给予裴宏解除劳动合。

并在2013年8月3日的《江城日报》上进行了公告。

原告就此向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月31日作出吉市劳人仲字（2014）第228号仲裁裁决书，驳回申请人裴宏的仲裁请求。

以上事实有原、被告提供的解除劳动合同证明书、2013年8月3日《江城日报》、吉市劳人仲字（2014）第228号仲裁裁决书、解除裴宏车间证明材料、2013年7月份考勤表、《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》、吉纤公司字［2013］第12号文件、解除劳动合同通知单和工会意见、