山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2020）晋0213民初4324号原告：大同市同劳人力资源派遣有限责任公司，住所地：大同市云波里小区**独楼。

法定代表人：政文清，职务总经理。

委托诉讼代理人：何柱，男，1962年11月13日出生，汉族。

被告：周倩，女，1987年2月4日出生，汉族，住大同市。

委托诉讼代理人：王宪（系周倩丈夫），1983年1月9日出生，汉族，住大同市。

被告：中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司，住所地：大同市平城区青年路裕华街。

法定代表人：许太林，职务总经理。

委托诉讼代理人：白小锋，山西云泽律师事务所律师。

原告大同市同劳人力资源派遣有限责任公司与被告周倩、中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司（以下简称“电建一公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。

原告委托诉讼代理人何柱、被告周倩及其委托诉讼代理人王宪、被告电建一公司委托诉讼代理人白小锋到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告大同市同劳人力资源派遣有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.撤销大同市劳动人事争议仲裁院作出的同劳仲裁字（2020）第175-1号仲裁裁决书，改判原告不承担责任；2.诉讼费由被告支付。

事实与理由：原告与被告周倩是劳务派遣关系。

被告周倩在被告电建一公司处工作，工资由其核定，原告只是代替被告电建一公司向周倩支付工资，并为周倩等人办理社会保险等，从事的是服务工作，只赚取被告电建一公司支付的服务费。

所以，原告无力支付周倩的工资。

由于被告电建一公司是国资委挂号的困难企业，一直无力支付工作人员的工资，包括周倩的工资，被告电建一公司没有支付给原告，原告连挣取的可怜服务费也没有拿到，如何向周倩支付其工资。

鉴于以上原因，原告认为周倩的工资由被告电建一公司直接支付更符合实际情况，为此，请求法院依法撤销(2020)第175-1号仲裁裁决书，改判申请人不承担任何责任。

被告周倩辩称，认可2004年6月至2010年5月，答辩人与被告电建一公司存在劳动关系，自2013年9月起，与原告签订劳动合同，2016年又续签至2019年9月，之后再无续签。

劳动关系还属于存续状态，并未解除。

原告欠答辩人工资21350元，2013年9月至2014年12月的个人医疗保险数额727.4元，因原告已经扣除，但未为答辩人向相关部门缴纳医疗保险，故主张由原告和被告电建一公司共同承担给付责任。

被告电建一公司辩称，被告周倩与答辩人2004年5月至2010年5月存在劳动关系，2010年6月至2013年8月，被告周倩与永兴人力资源派遣公司签订劳动合同，派遣答辩人处。

从2013年9月始，被告周倩由原告派遣至答辩人处至2019年9月底，在此期间周倩是与原告形成劳动关系。

承认拖欠周倩2014年1月至9月、2018年1月至9月、2019年7月和11月，共计21350元的工资，该工资没有支付给原告。

虽然2014年1月至9月的工资未发放，但医疗保险单位及个人部分已经提前支付给原告，具体原告为何没有为周倩缴纳该期间的医疗保险，答辩人不清楚。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。

本院经审理认定事实如下：2004年5月至2010年5月，原告与被告电建一公司存在劳动关系。

2010年6月至2013年8月，被告周倩与案外人签订劳动合同，派遣至被告处。

2013年9月至2019年9月，原告与被告电建一公司签订劳动合同，将周倩派遣至被告电建一公司处。

劳务派遣期间，被告电建一公司未向原告支付被告周倩2014年1月至9月、2018年1月至9月、2019年7月和11月的工资共计21350元。

2013年9月至2014年12月，被告周倩的医疗保险个人应缴数额共727.4元，由原告扣缴保留，未缴纳至社保部门。

后被告周倩以电建一公司为被申请人、大同市同劳人力资源派遣有限责任公司为第三人，向大同市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。

以上事实，有原告提供的同劳人仲案字（2020）第175-1号仲裁裁决书、被告周倩提供的医疗保险参保缴费凭证、以及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。

被告周倩于2004年5月至2010年5月，在被告电建一公司处工作，该期间双方存在劳动关系。

2013年9月至2019年9月，原告与被告周倩签订劳动合同，将周倩派遣至被告电建一公司处，故被告周倩与原告之间形成劳动关系。

期间，因被告电建一公司未将周倩工资支付给原告，导致原告欠周倩工资21350元。

该损害系由作为用工单位的被告电建一公司造成，周倩主张由原告以及被告电建一