重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0104民初2208号原告：李莉，女，1975年2月4日出生，汉族，住重庆市巴**。

委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师，特别授权。

被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道**，统一社会信用代码91500104622001083H。

法定代表人：付中秋，该公司董事长。

委托诉讼代理人：彭剑春，上海市建纬(重庆)律师事务所律师，一般代理。

原告李莉与被告重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称秋田公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吉红霞独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告李莉及委托诉讼代理人李兴，被告秋田公司委托诉讼代理人彭剑春均到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告李莉向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系经济补偿45000元。

事实与理由：原告于2010年7月到被告处工作至2019年2月20日。

在工作期间，被告安排原告加班，未安排原告补休，法定节假日亦安排原告上班，同时，原告在被告工作期间从未享受带薪年休假，且至2013年12月，原告每月工资200元都被克扣至年底发放。

被告未依法为原告购买养老等，即便2010年购买相关保险，基数亦不符合相关规定。

2019年2月20日，原告因上述违法行为向被告寄出被迫解除劳动关系通知书，与被告解除劳动关系。

原告为维护合法权益，遂依法起诉。

被告秋田公司辩称，1、被告不存在违反劳动合同法第三十八条的情形，被告不应当支付经济补偿金；2、原告于2010年12月入职，离职时间为2019年2月18日；3、原告在被告处已经休完年休，不存在未休年休待遇未支付问题；4、被告对原告的加班，已经足额支付加班费；5、原告诉称的未休年休假及加班工资已过仲裁时效，应当予以驳回；6，原告2019年2月工资为1506元，扣除了社保部分。

本院经审理认定事实如下：原告李莉系被告秋田公司职工，于2010年7月到被告处工作，连续工作至2019年2月20日。

原告离职前12个月的平均工资为4080元。

原告李莉工作期间，存在加班的事实，被告秋田公司未足额支付原告加班工资。

2019年2月19日，原告李莉向被告秋田公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：原告自2010年7月到被告处任职，被告自2010年才为原告办理社保，未依法享受过带薪年休假，被告未依法支付三倍工资报酬，原告周末及法定节假日加班被告未依法足额支付加班工资，被告违规扣取原告2010年7月至2013年12月每月工资200元至年底发放，原告依相关法律规定，通知被告于2019年2月20日解除劳动关系并要求被告支付相应经济补偿等。

被告秋田公司于2019年2月20日签收。

另查，原、被告于2013年12月25日签订《劳动合同书》，对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、月基本工资等进行了约定，另约定：被告安排原告执行标准工时制度；被告依据生产经营需要，经与原告协商一致，可以安排原告加班或延长工作时间，加班或延长工时的待遇可等额补休，也可以享受加班工资（加班工资的计算基数为重庆市最低工资标准）；根据原告的工作岗位，确定对原告实行计件工资制。

再查，2019年2月25日原告向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2019年2月工资4500元、支付解除劳动关系经济补偿45000元、支付休息日及节假日工资差额207062元、支付带薪年休假工资差额18390.8元等，该委于2019年3月5日作出（2019）第36-37号《逾期未作出立案决定证明书》，原告遂于法定期限内起诉来院。

上述事实，有原、被告陈述、《逾期未作出立案决定证明书》、《劳动合同书》、《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、工资条、银行交易明细、社会保险参保证明、年休确认表、工资明细等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。

本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

本案中，原告举示了《劳动合同书》，被告亦承认与原告之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任，庭审中，被告虽辩称双方劳动关系存续期间为2010年12月至2019年2月18日，但被告举示的证据不能有效证明原告的入职时间和离职时间，应承担举证不能的不利法律后果，结合原告举示的工资条等证据，本院依法对原告主张的劳动关系存续期间予以采信，即本院依法确认原、被告劳动关系存续期间为2010年7月至2019年2月20日。

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按每满一年支付一个